社畜

2014/12/17

1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/12/16(火) 11:45:17.62 ID:u/7AtLVU0.net
そんな重いもんわざわざ着けて時間見るかよwwwww
スマホで十分なんだよおっさん
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2014/11/28

1: Anubis ★@\(^o^)/ 2014/11/25(火) 12:25:07.71 ID:???0.net
会社員3割「発熱38度」でも出社
2014.11.25


冷え込みが増すこの時期になると、体調を崩す人が職場でも増えてくる。
社会人たるもの体調管理も仕事のうちだが、そもそも世のサラリーマンたちは、年に何回くらい風邪を引くのだろうか?

20~30代の会社員男女226人(男性112人、女性114人)にアンケート調査を行い、フリーアンサーで「何カ月に1回風邪を引くのか?」を聞いたところ、平均「8.7カ月に1回」という結果に(協力:ファストアスク)。また、その結果をまとめると以下のようになった。

・3カ月に1回以上 32.7%
・4~6カ月に1回 27.4%
・7~12カ月に1回 24.2%
・12カ月に1回未満 15.7%

約6割が「半年に1回以上」は風邪を引いているわけだが、ちょっとくらいの体調不良では会社を休みにくいのがつらいところ。皆さんはどれくらい体調が悪いと「今日は会社を休もう」と決めるのか?

続きはソースで
http://r25.yahoo.co.jp/fushigi/wxr_detail/?id=20141125-00039121-r25
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2014/11/19

1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/11/13(木) 16:13:52.96 ID:0I+cGSGdE.net
本社のIT部からメール来たwww
見たサイトの一覧が添付されてて
「こういったサイトはウィルスの可能性もあるため社内PCでの閲覧はやめてださい
次は上司に報告します」
だとwwwwww

最悪や…本当に上司に言ってねぇだろうな……
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2014/11/02

1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/26(日) 09:45:26.75 ID:nCqLnLED0.net
俺(大学生)が医者の息子として病院をうろうろしてるときはペコペコするくせにその病院のコンビニの店員として働いてたらやたら横柄なの

人によって態度を変えるのは最悪の行いですって幼稚園で習わなかったの?
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2014/10/28

1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/16(木) 15:18:33.52 ID:KnLnsGyqi.net
このサボり癖治したいんだけどどうすればいいんや…
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2014/10/27

1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/18(土) 20:47:48.45 ID:mtL07XWQ0.net
メーカー系の営業職
9時始業17時定時
週1,2回は直行直帰できる(家で寝ててもばれない)
帰りは平均18時くらい
ノルマなし(官公庁系で発注されたものをチャレンジする感じ)
昼間は外出して車で昼寝 ネガフェでネトゲ
たまに客回りして顔つなぎ
昼食手当て1000円付き
ただし、社内業務は全力で処理してできる営業アピール
30代ボーナス込年収550万
見做し残業代(月20時間)込み

上司とか見てると40代半ば課長になって年収700万いける感じ

残業はほぼないし楽な会社に当たったわ笑いとまらん一生安泰
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2014/10/25

1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/17(金) 23:46:52.06 ID:qWfVcDsv0.net
・ボーナス査定 最低ランク確定
・俺が上にいる限りは一生出世出来ないと思えと伝えられる

オワタwwwwwwwwwwww













オワタ
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2014/10/21

1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/12(日) 00:30:36.64 ID:j1Oye6k80.net
俺は本といえば漫画かエロ本しか見たこと無いんだが
会社で上司から本を読むと知識や判断するときの材料になるとか言ってきた
ためしに数冊読んでみたけどまったく効果なし
資格の勉強した方がまだ自分の力になると思わないか?
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2014/10/14

1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/06(月) 21:43:19.05 ID:fFokulKs0.net
普段はカッコつけてるチビハゲデブのどオタ先輩。
椅子に座る時とか、仕事ミスったときとか小声で「うにゃ」とか「にゃー」とか言っててマジでキモい。なんなの?
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2014/10/08

1: トペ スイシーダ(チベット自治区)@\(^o^)/ 2014/10/02(木) 17:19:49.40 ID:KTr5S5Rn0.net
sssp://img.2ch.sc/ico/kita.gif
私が勤めていた頃のワタミでは、サービス残業が当たり前の文化でした。それが多くなると、当然給料に響くようになります。 さらに正社員ということで、社会保険やら厚生年金やら諸経費が引かれると、手取りがアルバイト従業員より少なくなるのです。

もちろん、アルバイト全員より下回るというわけではありませんが、週5~6日、1日8時間超が基本の主力アルバイト従業員には、ふつうに手取りで負けていました。 天引きの関係上、仕方ないことかもしれませんが、店の人件費を無理に抑制させられる「ノーコン」の関係もあるので、内心は穏やかではありませんでした。

この話をいつものように、ファミレスに勤めていた友人に話すと、やはりその店でも社員にしわ寄せが行っていたそうです。 「ウチはさすがにバイトを下回ることまでなかったけど、確かに同じくらいにはなるときがあったな。『待機ラスト』ってのもあったし…」

友人の勤めていたファミレスでは、社員はタイムカードを切って控室で「待機」し、店が忙しくなると呼び出されて無給で働かされていました。 それだけでも悪質なサービス残業ですが、問題はそれだけではなかったのです。

「深夜の給料と残業代って、賃金が割増しになるでしょ? それがあるから社員のシフトを組む時は、シフト上は8時間労働にするのさ。 でも実際は、開店から閉店までが基本で、タイムカードをつけていいのはマックス8時間。午後の10時に仕事を一度あがって、閉店の2時まで待機し、閉店作業することもあったよ」

時間外労働と22時以降の深夜労働は、ともに賃金が25%割増しになります。それを避けるために、待機状態のまま「ラスト(閉店)」まで働くことが横行していたなんて…。 これには私も絶句しました。なかなかあくどいことをするなと。さらに彼は、こんなことも言っておりました。

「ウチは売上には厳しく言われなかったけど、生産性には厳しかったよ。人を使いすぎると上司がうるさいからね」

会社を儲けさせるために現場が「辻褄あわせ」外食チェーンでいう「生産性」とは、要するに店の売上に対して使っていい人件費のこと。 低い売上で多くの従業員を使うと利益を圧迫するため、売上と同じくらい重要なものです。
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